og体育app-og体育平台-og体育平台入口

og体育app-og体育平台-og体育平台入口

跳转到主要内容

讨价还价的谈判/更新

og体育app之间的议价更新 & 问好
页面的顶部

  og体育app & “谈判

讨价还价的更新
 
 
初步协议声明
2022年3月18日
 
亲爱的og体育app员工:

地区和问好谈判小组已就增加工资达成初步协议 4% 为2022/2023, 4.25% 为2023/2024. 首席谈判代表想要感谢双方团队的所有成员,感谢他们代表利益相关者的积极和专业精神,同时努力达成一份合同,继续og体育app建立公平社区的共同工作.
 
暂定协议接下来将交由圣克拉拉县教育办公室审查,并交由og体育app教师协会成员批准. 如果得到问好成员国的批准, 合同将被提交给og体育app联合高中学区董事会审批.
 
谢谢你!
布兰登·罗萨托(问好首席谈判代表)和汤姆·黄恩(人力资源副总监)
 
 
 
------------------------------------------------
 
2022年3月3日
今天的议价要点(第二天)
 
 
亲爱的og体育app员工:

地区和问好谈判小组昨天举行了第二天的谈判,就22/23和23/24号的薪水重新开始谈判.  团队工作了整个下午. 谈判是富有成效的,但og体育app未能达成协议. 两支球队都准备好了,期待着3月9日下周三继续谈判.
 
谢谢你!
布兰登·罗萨托(问好首席谈判代表)和汤姆·黄恩(人力资源副总监)

议价重点从第2天问好和03 03区2022年.pdf
 
------------------------------------------------
 
 

og体育app之间的议价更新 & 问好
页面的顶部

  og体育app & “谈判

讨价还价的更新
 
 
 
2021年4月22日
 
初步协议声明
 
亲爱的og体育app员工:
 
问好和地区谈判小组就多项提案达成初步协议, 从2021-2022学年开始,工资将按计划增长4%.  首席谈判代表想要感谢双方团队的所有成员,感谢他们代表利益相关方的积极和专业精神,同时努力达成一份合同,继续og体育app建立公平社区的共同工作.  

暂定协议接下来将交由圣克拉拉县教育办公室审查,并交由og体育app教师协会成员批准.  如果得到问好成员国的批准, 合同将被提交给og体育app联合高中学区董事会审批.

谢谢你!

Brandon Rosato (问好首席谈判代表)和格伦·范德Zee(人力资源副主管)
 
 
------------------------------------------------ 
 
2021年3月25日
 
 
今天的议价要点(第五天)
 
 
亲爱的og体育app员工:
 
随着第五天的谈判结束,og体育app只剩下两件商品需要谈判.  og体育app和问好已经着手解决一些更棘手的问题,双方或共同努力找到一个非常理想的中间立场.  在4月的春假之前,这个小组将再次会面. 感谢你们在今年达成公平合同的支持.
 
谢谢你!
 
Brandon Rosato (问好首席谈判代表)和格伦·范德Zee(人力资源副主管)
 
 
 
------------------------------------------------ 
 
2021年3月10日
 
今天的议价要点(第三天)
 
亲爱的og体育app员工:
 
地区和问好谈判团队今天举行了2021-2024年谈判的第三天. 
og体育app提出并讨论了几条条款,并就附录B和C达成了一致.
在今天富有成效的会议之后, 两支队伍都准备好了,期待着下周三继续就建立公平社区进行谈判.
 
谢谢你!
Brandon Rosato (问好首席谈判代表)和格伦·范德Zee(人力资源副主管)

 
------------------------------------------------
 
 
2021年3月3日
今天的议价要点(第二天)
 
亲爱的og体育app员工:
 
地区和问好谈判团队今天举行了2021-2024年谈判的第二天.  各小组工作了一个上午,就第15条的措词达成了协议.  在今天富有成效的会议之后, 两支队伍都准备好了,期待着下周三继续就建立公平社区进行谈判.
 
谢谢你!
Brandon Rosato (问好首席谈判代表)和格伦·范德Zee(人力资源副主管)
 
 
------------------------------------------------
 
2021年2月24日
 
今天的议价要点(第一天)
 
 
亲爱的og体育app员工:
 
地区和问好谈判团队今天会面,为2021-2024年谈判的第一天开了一个积极的头. 在og体育app继续应对保持社交距离的挑战时,这些团队通过虚拟会议和电子共享文件建立了谈判的后勤保障.
 
团队围绕第15条——班级规模提出了各种建议,计划在确定未来日期之前,在接下来的两个周三开会.
 
两个团队都期待着这一进程,作为建立公平社区的一部分. 
 
谢谢你!
 
格伦·范德Zee, 人力资源副主管, 布兰登和罗, “首席谈判代表